关键能力
工作职责
理想人选
其他条件
公司福利
案件编号:AC01010311
精选职缺推荐
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
同步管理行政;財務;總務;人力資源;IT等團隊1.策略規劃:帶領行政團隊擬定全年度策略及行動計劃,並落實執行各行動方案達成年度目標執行與追蹤各項營運預算績效管理規劃及制度人力資源,數位發展,財務策略2.管理效能參與各項重要專案,對於各重要政策計劃進行全部性評估及協助公司進行決策.行政成本控制確保各管理制度,符合營運管理需求.數位資訊系統軟硬體轉型及優化3.跨部門溝通協作及風險管理確保政策符合法令,避免可能的法令風險及人員作業風險4.人才佈局5.參與全球國際性會議,並帶領團隊發展與國際間的合作關係.
1. 負責越南廠人資及總務要事2. 負責越南廠成立前相關人事佈局3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
企業相關制度規劃與管理
1. 負責環安衛內容,建立相關系統,對內確保製程設備等合法合規,對外對應公部門。2 熟悉空調/水/汽/化等廠務實作經驗者
廠區建置,環安衛相關建立及審核品牌驗廠行政事務處理,依公司進度安排招工等事宜
具IT專業1.熟悉伺服器與網路交換器2.日常電腦/apple/windows/office/印表機等設備安裝設定與故障排除3.網路環境、 TCP/IP/VPN、CISCO設備設定需具總務、採購經歷佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。6.客製製程設備及材料研發
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。