关键能力
工作职责
2.分析並優化人力結構,以降低非必要成本支出。
3.系統性培養員工,增強企業人才資本。
4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度,吸引並留住優秀人才。
5.提供員工關係支持,包括勞資協調和績效改進諮詢。
6.評估並改進人力資源計劃,提升整體工作效率。
7.規劃與實施團隊建設活動,增進員工間的溝通與合作。
8.總務行政事務管理,包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等
理想人选
2.十年以上人力資源管理經驗,具人力資源專業認證者優先。
3.英文具中等聽說讀寫能力。
4.優秀的溝通技巧,抗壓性與問題解決能力。
其他条件
科系:不拘
年資:10年以上工作经验
出差外派:无需出差外派
公司福利