关键能力
工作职责
理想人选
其他条件
公司福利
案件编号:AA02010775
精选职缺推荐
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
整合集團工廠生產、供應鏈等各部門,建立數據系統化轉型,提升生產效率及風險管控。
1.行程規劃安排。2.專案進度追蹤。 3.會議相關事宜,如:會議記錄、追蹤進度。 4.行政相關事宜。 5.跨各部門溝通。6.主管交辦事項。
1. 進行總公司跟廠區端整合(例如:ERP優化、總部/廠區各項管理規章制定與推動等)。2. 協助主管進行各部門績效管控-如:追蹤、監督、績效分析、績效改善、績效管理等。3. 協助主管進行財報檢視掌握公司營運狀況。4. 主管臨時交辦事項。
負責市場與資料分析執行各類調查研究專案產出分析建議報告提供或經營管理階層參考運用
分析金錢使用效益,把公司的錢最佳使用!1.分析產業狀況:分析研究市場、同業狀況以及公司內部各投資單位的經營績效。例如:同為網路公司,Google財務人員會分析目前網路展業的發展狀況。2.幫公司找錢:尋找能讓公司獲益的投資目標,進行融資、投資、合併、收購...等建議。3.預算編審與控管:編列組織的預算,並控管後續使用。
- 檢閱財務報表,編製各項財務分析報告- 協助控股公司的財務管理,海內外分公司(美國)合併報表- 優化集團公司的內部管理流程和系統,強化公司治理- 負責財務專案整合,協助部門流程改善,建立和優化管理制度- 協助其他專案或主管交辦事項
1.負責審核應收和應付單據並處理相關帳務。2.製作各類財務報表、進行數據統計並分析異常項目,供主管參考和決策使用。3.優化和管理固定資產制度。4.分析存貨庫齡,執行年度盤點工作。5.完成主管臨時交辦的事項和專案任務。6.擅長溝通協調,具備專案管理能力。
• 研擬營運計劃及年度專案規劃,公司營銷指標的完成率• 各部門費用預算控制執行計畫• 推動各部門中、長期經營策略規劃、內部管理調整與創新,確保公司經營穩定成長• 執行與追蹤各項營運績效管理目標。• 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,讓企業具備招募優秀人才的優勢。• 維持企業的競爭力,建立符合企業文化的人才發展體制;關鍵人員流失率,主管績效指標考核與達成指導