关键能力
工作职责
理想人选
其他条件
公司福利
案件编号:A000010930
精选职缺推荐
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。6.客製製程設備及材料研發
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1. 高階主管行程、會議規劃與管理2. 組織內部、外部客戶溝通協調3. 秘書行政及庶務業務處理4. 其他主管交辦事項
1. 熟悉ESG相關最新法規政策,國際法規,能源管理/溫室氣體/碳足跡/TCFD2. 相關工廠,廢排水/環境安全衛生/消防相關3. 制定稽核計畫與廠區實地稽核驗證4. 跨部門合作,協助推動永續發展,並擬定改善策略5. 英文中高級以上,能做好ESG英文相關報告,配合客戶驗廠6. 熟悉 ISO相關/GRI/TCFD/SBTi.
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行負責公司年度營運生產計劃之執行負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
1. 任職過跨國型的人資主管,5年以上2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主,並提供過往執行經驗/規劃過程/成效3. 需針對多國籍高階,包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/紐西蘭/印度/中國籍等人才,建立跨國文化的組織,因地制宜,建立順暢/多元等溝通渠道4. 英文需多益750分以上,中高級5. 導入HRD重要專案,並符合國際品牌端需求,創造雙贏
1.公司跨部門溝通2.員工關懷3.績效考核制度建立4.員工間人際關係和諧