Job overview
排序
精选职缺推荐
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
*公司主力產品線 資源多 舞台大
*平均16個月
此電源研發主管將負責領導和管理公司電源設計團隊,專注於從無到有的Power Shelf設計和開發工作。此職位要求候選人具備深厚的電源設計知識和豐富的實戰經驗,能夠獨立帶領團隊完成高品質的電源產品設計和交付。
主要職責:
1.領導設計與開發:
*帶領團隊完成Power Shelf的初期設計概念,詳細設計和原型開發。
監控設計進度,確保項目在預算內按時完成。
2.技術指導:
*提供專業的技術指導和支持,解決設計和開發過程中的技術難題。
*確保設計符合行業標準和公司內部質量控制要求。
3.跨部門協作:
*與產品管理、製造、質量保證和其他相關部門密切合作,確保設計的可製造性和產品的一致性。
*協調資源,確保各部門間的有效溝通和合作。
4.項目管理:
*制定並管理項目計劃,包括時間表、里程碑和交付成果。
*監控並報告項目的進展和風險,及時採取措施確保項目順利進行。
5.創新和改進:
*追蹤最新的技術趨勢和行業動態,推動團隊在技術創新和產品改進方面不斷前進。
*主導技術評審會議,推動設計方案的優化和改進。
1. 公司年輕,動能派。
2. 每年有1~2次出差機會(美國),有事辦公事,沒事就跟著老闆去玩。
3. 美國出差,老闆心情好的話每天多給$100 USD ( Cash )當小確幸。
4. 公司營業額穩定成長中。
5. 明確的獎金制度,等你來挑戰高薪。
6. 歡迎台中的朋友提前加入(台中辦公室評估規劃ing)
7. 朝九晚六,不 用 打 卡 !!
1.開發潛在外國客戶,維護現有客戶關係並提供售後服務。
2.安排客戶拜訪,協調談判並準備簡報。
3.計劃並參加國際展覽。
4.與客戶聯繫,確認並處理訂單,並追蹤付款詳情。
5.研究並整理市場調查和客戶分析的數據。
6.具備良好的英語閱讀、寫作、聽力和口語能力。
7.蒐集國外客戶資訊,進行陌生開發 (電郵、電話、其他通訊方式)
8.整理業績報表,向主管彙報。
9.開發潛在客戶、拓展市場 ( 國外進口商、品牌商 )。
10.追蹤產品交期及產量狀況
1. 雇主品牌經營
2. 召募預算控管
3. HQ 職員召募及海外召募支援
4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備)
5. 內部轉職公告
6. 召募管道維護 (104 / 海外 web / LinkedIn)
7. 新人報到作業
8. 新人試用訪談 / 離職訪談
9. 費用申請
1.60%:海外據點 C & B 制度、辦法與作業流程之監督/分析/調查/檢視/建議。
2.30%:薪資工程: (設計/分析/對策提議);薪資調查 (HQ & 海外據點);特殊職缺人才召募;薪資獎酬制度設計;HR跨功能專案支援;海外人才召募協助等。
3.其他10%:年度HR專案。
1.中部第一家中部第一張SRF再生能源執照
2.符合ESG企業
3.規劃2024上市,有股票選擇權機會
4.國內大型企業及政府重點特許投資項目
1. 須具備焚化爐或汽電共生廠營運管理實務操作經驗
2 熟悉鍋爐或是渦輪汽電共生實務工廠管理經驗.
3.電廠運轉最佳化管理、廢棄物清運管理、各項污染排放標準管制。
4. 管控生產成本與工廠人員工作排程與,並提升工作效率。
5. 規劃並執行品質管理系統(如:標準發電流程、品管標準現場工作改善...)。
6. 現場工作效益分析與改善策略報告。
7. 廠區與人事管理(如:設備保養與管理、廠區維護管理、工廠人員協調溝通)。
8. 外包廠商聯繫及管理。
9. 工廠建置中,初期先負責監工.