职缺总览


Job overview

筛选条件

排序

筛选

企业类别
112
33
542

人才类别
122
215
99
251

职务类别
204
161
96
99
51
92
13
4
2
10

产业
15
45
40
139
50
20
43
60
29
69
46
7
35
87
2

地区

年薪(NTD)

精选职缺推荐

高階經理人

高階經理人

年薪前5%

年薪前5%

海外管理

海外管理

優質工程職

優質工程職

您筛选的项目:
2024/09/02
一般企业 | 基層主管
不動產經營-主辨會計/會計主管
  • 会计
  • 百货
  • 台北市
  • 面议
  • 編製帳務報表
  • 會計核算和帳務處理

新創企業~不動產經營租賃~

負責主管總公司會計帳務及對接會計事務所之聯繫
1.主管公司會計帳務
2.主管內部報表編制
3.負責會計事務所聯繫窗口
4.協助優化公司內控及會計制度

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2024/09/02
一般企业 | 高阶
總管理處高階主管
  • 行政或总务主管 / 财务主管
  • 非营利事业机构
  • 台北市
  • NTD 1,500,000~2,000,000 实际薪资由企业与人选面谈议定
  • 財會制度

工作環境佳.
具國際視野

同步管理行政;財務;總務;人力資源;IT等團隊
1.策略規劃:
帶領行政團隊擬定全年度策略及行動計劃,並落實執行各行動方案達成年度目標
執行與追蹤各項營運預算績效管理
規劃及制度人力資源,數位發展,財務策略

2.管理效能
參與各項重要專案,對於各重要政策計劃進行全部性評估及協助公司進行決策.
行政成本控制
確保各管理制度,符合營運管理需求.
數位資訊系統軟硬體轉型及優化

3.跨部門溝通協作及風險管理
確保政策符合法令,避免可能的法令風險及人員作業風險

4.人才佈局

5.參與全球國際性會議,並帶領團隊發展與國際間的合作關係.

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2024/09/02
一般企业 | 基層主管
人資經理
  • 人力资源主管
  • 医药医疗卫生
  • 台北市
  • 面议
  • 薪資作業
  • 人力資源策略
  • 員工教育訓練與需求分析
  • 熟悉勞動法令
  • 員工關係
  • Full Function
  • 招募任用
  • 調解勞資爭議
  • 薪資與績效獎酬辦法設計
  • 績效與薪酬管理
  • 面試技巧
  • 執行日常招募業務
  • 勞工保險相關法規
  • 具備人力資源相關知識

需醫療相關經驗
1.薪酬管理。
2.人才招募。
3.員工福利。

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2024/09/02
一般企业 | 高阶
連鎖百貨-工程部協理
  • 营建土木工程
  • 民生消费产业
  • 新北市
  • 面议
  • 土木工程施工與監造

連鎖百貨公司~穩定發展中

1.建築專案管理(各相關工程的介面整合及時程/成本/品質規劃)
2.開發案商場各項工程評估
3.行政審查流程規劃與應變
4.工程採購發包規劃與議價
5.甲乙工工程管理與督導(進度/成本/品質管控)
6.結案整合分析
7.部門管理

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2024/09/02
一般企业 | 中阶
商業智慧資料分析主管
  • 工程及研发
  • 五金零件
  • 台北市
  • 面议
  • 鼎新Workflow
  • SSAS
  • SSRS

工作環境優
產業隱形冠軍

我們正在尋找一位具備豐富經驗的商業智慧專家,負責領導BI團隊,推動數據驅動的決策。該職位要求對製造業ERP系統有深入了解,並能夠有效地進行用戶需求分析。候選人將負責設計和開發資料倉儲系統,並利用ETL工具進行數據整合。此外,該職位還需規劃、設計和維護SSAS,並運用SSRS和Power BI進行報表設計和開發。

領導BI團隊,進行專案管理與團隊培訓。
與內部用戶進行訪談,分析並收集需求。
開發和維護資料倉儲系統,使用ETL工具進行數據整合。
規劃、設計和維護SSAS系統。
設計和開發SSRS和Power BI報表。

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2024/09/02
  • 客服 / 客户服务主管
  • 人寿保险
  • 台北市
  • 面议
  • 電話客戶服務
  • 人身保險業務員
  • 客服
  • 應變能力
  • 團隊管理
  • 服務熱忱
  • 案件處理
  • 人員培訓、激勵、輔導與管理
  • 客訴案件

1.客服人員管理、電話進線管控
2.人員培訓/工作督導/客戶申訴或抱怨案件處理
3.諮詢相關作業統計分析並提出改善建議

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