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企业类别
91
30
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人才类别
117
197
93
225

职务类别
187
143
86
93
48
84
12
3
2
10

产业
15
45
31
122
48
21
41
59
27
62
45
6
34
74
2

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年薪(NTD)

精选职缺推荐

高階經理人

高階經理人

年薪前5%

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海外管理

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優質工程職

優質工程職

您筛选的项目:
2024/08/04
一般企业 | 专业人才
高階主管秘書
  • 人资经营管理
  • 资讯技术服务
  • 台北市
  • 面议
  • 流利英文
  • 外賓接待
  • 文書處理╱排版能力
  • 行政事務處理
  • 管理行事曆與會議協調安排

財團法人事業單位

1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項

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2024/08/04
一般企业 | 中阶
財務主管
  • 财会金融专业
  • 纤维纺织印染
  • 中壢區
  • 面议
  • 成本會計
  • 編制財務報告

督導、審核各項財務會計作業,並提出各項財務、稅務、投資、融資決策之建議。
1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。
2.定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。
3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
4.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
5.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。
6.覆核並督導編製關係企業三書表,以因應法令要求。
7.按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。
8.覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。
9.決議與覆核各項資金調度作業之執行。
10.依據公司營運與資金需求狀況,擬定各項籌資方案。
11.運用資本市場各項工具來降低公司營運資金成本,並藉此提升員工向心力及股東權益價值。
12.覆核公司各項稅務申報及問題處理。
13.覆核並督導編製股東可扣抵稅額帳戶以因應股東申報所得需求。
14.了解全球租稅規定與變化,藉以規劃公司整體稅務問題。
15.審核並彙總公司年度預算。
16.籌劃及執行公司年度股東會。
17.擬定公司成長之投資、合併、收購等策略方案之建議。
18.協助券商及會計師辦理公司上市櫃。
19.向投資人說明公司營運現況與未來發展。

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2024/08/04
一般企业 | 基層主管
外銷業務開發專業經理人
  • 国外业务主管
  • 汽、机车零件
  • 台南市
  • 面议
  • 維繫穩定客戶關係
  • 銷售
  • 協調行銷活動
  • 熟悉進出口業務
  • 客戶情報蒐集
  • 參與企劃
  • 業務經驗
  • 市場開拓
  • 開發新客戶
  • 國外業務開發

1.開發國外市場
2.國外市場分析及效益分析
3.國外參展及產品推廣

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2024/08/04
一般企业 | 专业人才
【通訊軟體工程師】
  • 软体设计工程师 / 韧体设计工程师
  • 半导体与电子业
  • 台北市
  • 面议
  • Embedded Linux
  • Bluetooth
  • 通訊協定
  • C#
  • LINUX
  • C++

*知名半導體企業
*即將IPO 可以參與員工認股 超級夢幻機會

*Porting Bluetooth驅動程式
*Bluetooth module desinge
2. Linux Car System Bluetooth application
3. Linux Bluetooth debug

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2024/08/03
上市柜 | 高阶
副總經理
  • 总经理/副总
  • 设备机械仪器
  • 新北市
  • 面议
  • 邏輯清楚
  • 帶領公司成長
  • 執行力強

消費性電子/毛利佳/股票分紅
對應消費型電子頂端企業

1.負責廠區間的經營策略分析、整合規劃、推動與執行
2.各廠區產線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本.
3.負責重要客戶來訪接待及回函處理.
4.協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調.
5.品質管理,提高產品品質並解決品質異常
6.研擬營運計劃及年度專案規劃
7.董事長安排的其他工作

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2024/08/03
一般企业 | 中阶
人資主管
  • 人力资源主管
  • 纤维纺织印染
  • 台北市
  • 面议
  • 薪資與績效獎酬辦法設計
  • 績效與薪酬管理
  • 熟悉勞動法令
  • 人力資源

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

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