Job overview
排序
精选职缺推荐
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
1.擔任廠區品質部門的最高負責人,確保品質管理系統的有效運行及其符合性
2.制定並執行內部品質稽核和管理審查計劃,確保公司品質標準的落實
3.安排和應對外部品質管理系統(QMS)認證稽核,確保認證過程順利進行
4.設定年度品質目標,並監控和追踪其實現狀況。
5.調查並回覆客戶投訴,並組織內部改進措施以解決品質問題
6.召開定期品質會議,推動並確保各項改進活動的有效運行
7.審核和指導供應商,確保供應鏈的品質標準
8.組織並提供品質相關的教育和培訓,提升員工的品質意識和技能
近30年
雙北地區建案
建設公司+甲級營造
辦公大樓、住宅、廠辦之興建、都市更新
【相關福利】
勞保、健保、勞退新制、團保
年終獎金、端午獎金、中秋獎金、績效紅利獎金
員工健檢、年終尾牙活動、不定期聚餐、員工購屋優惠
新進人員教育訓練、專業證照培訓、員工在職訓練、提升專業能力(贊助)
旅遊補助、結婚禮金、喪葬慰問、生育補助
1.協同規劃部門與設計單位完成機電(工,料)檢討, 並擬定機電施工規範,標準施工圖, 協同成控採發部門完成標單暨採購發包等作業
2.機電新工法,新技術,新材料之評估與市場行情之掌握
3.工程開案前之機電規劃與準備
4.工程執行中之品質巡檢,工程變更追加減審查等
5.工程執行後之驗收主辦與結案作業
6.據相關證照者尤佳