职缺总览

一般企业 | 基層主管

不動產經營-人資主管

新創品牌~公司年輕有活力

1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃

一般企业 | 高阶

製造業-人資部經理/協理

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

一般企业 | 基層主管

業務主管

1. 健檢市場業務開拓。
2. 業務策略規劃和執行。
3. 管理部門。

一般企业 | 专业人才

知名SI公司 網路工程師/ 網路主管

*保14+KPI獎金+Bonus
*即將上櫃公司 享有員工認股
*知名SI
*近捷運站

*負責北部知名科技業、 金融業、 醫療業 網路建置及維護

1.網站管理經營、內容企劃策畫及SEO執行
2.商用通路活動規劃，追蹤通路執行進度，並且評估活動效益並分析客戶每月業績損益
3.蒐集分析競品動態、市場趨勢
4.品牌整合行銷專案傳播目的與TA，規劃與執行全媒體企劃專案

1.醫藥通路，擅長醫院通路(包含醫學中心、地區醫院等)經營。
2.醫院Listing
3.業績目標達成，業務管理。