职缺总览

一般企业 | 专业人才

【業務專員】

*優於勞基法
*交通便利 (位於汐止遠雄購物中心)
*油錢補助8000/月
*業績獎金

1. 被動元件銷售
2. 開發及維護客戶

一般企业 | 专业人才

【MIS Engineer 】

*知名SI企業
*優於勞基法

*管理公司所有電腦硬體、周邊設備及其維護保養。
*提供使用者技術支援，解決電腦相關問題。
*日常維護、管理內部應用系統與虛擬平台。
*執行系統資料備份及復原計畫，確保資料安全。
*監控電腦機房環境，維護機房安全與穩定。
*處理日常網路問題，具備基本網路故障排除能力。

一般企业 | 高阶

SMT主管

交換式電源供應器-開發、製造及銷售
伺服器-組裝、銷售

1. 熟悉SMT製程  
2. 人員管理及製程規劃
3. 產線異常處理、判定與改善追蹤
4. 品質問題跨部門的溝通及協調
5. 各項稽核事項應對、執行與處理

上市柜 | 高阶

品保主管(處級)

1.負責公司品管體系的建立，對出現的各種質量問題進行跟蹤處理。
2.改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。
3.負責ISO體制之推行與管理，及落實QA管理制度、IPQC與OQC管理。
4.建立與監控生產標準，審查初級產品的樣品並進行測試，以確保成品具備應有的品質。

一般企业 | 基層主管

人資主管

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

一般企业 | 中阶

財務主管

1.負責監督集團公司的整體財務運作，包括財務報表編製、分析財務數據、預算控制和稅務策劃。
2.負責管理集團的資金規劃和風險管理，包括財務融資和銀行貸款安排。