职缺总览

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.擔任廠區品質部門的最高負責人，確保品質管理系統的有效運行及其符合性
2.制定並執行內部品質稽核和管理審查計劃，確保公司品質標準的落實
3.安排和應對外部品質管理系統（QMS）認證稽核，確保認證過程順利進行
4.設定年度品質目標，並監控和追踪其實現狀況。
5.調查並回覆客戶投訴，並組織內部改進措施以解決品質問題
6.召開定期品質會議，推動並確保各項改進活動的有效運行
7.審核和指導供應商，確保供應鏈的品質標準
8.組織並提供品質相關的教育和培訓，提升員工的品質意識和技能

1.負責監控和管理出湯的品質，確保產品符合標準
2.管理和控制出湯的溫度，確保生產過程中的溫度達到要求
3.負責電爐設備的日常保養和維護工作，包括油、電、水、氣等系統的檢查和保養
4.確保穩定的鐵水供應，並進行電爐操作以支持生產
5.分配生產所需的原料，並確保它們被正確投入生產過程。
6.進行爐體築爐工作，並負責各種原料的調配和管理。
7.提供教育訓練，培養和提升爐師的專業技能和知識。

近30年
雙北地區建案
建設公司+甲級營造
辦公大樓、住宅、廠辦之興建、都市更新

【相關福利】
勞保、健保、勞退新制、團保
年終獎金、端午獎金、中秋獎金、績效紅利獎金
員工健檢、年終尾牙活動、不定期聚餐、員工購屋優惠
新進人員教育訓練、專業證照培訓、員工在職訓練、提升專業能力(贊助)
旅遊補助、結婚禮金、喪葬慰問、生育補助

1.協同規劃部門與設計單位完成機電(工,料)檢討, 並擬定機電施工規範,標準施工圖, 協同成控採發部門完成標單暨採購發包等作業
2.機電新工法,新技術,新材料之評估與市場行情之掌握
3.工程開案前之機電規劃與準備
4.工程執行中之品質巡檢,工程變更追加減審查等
5.工程執行後之驗收主辦與結案作業
6.據相關證照者尤佳

1. 制定短中長期事業體目標與執行計畫
2. 整合跨部門資源，提升整體營運績效
3. 督導與協助各部門各項專業進度開展

提供客戶理財配置組合規劃與配合公司銷售理財商品