职缺总览

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

1.開發海外客戶，國際市場開發
2.化妝品客戶提案、樣品，報價
3.海外客戶關係維護

負責計劃、指揮及協調電子商務相關的資料處理、資訊系統、系統分析、電腦程式設計等事務，並管理部門日常活動。
1.開發電子商務網站或系統，且帶領開發團隊在既定時間內完成系統評估、導入與建置。
2.維護電子商務網站。
3.管理部門員工，協調、整合各項專案，以確保進度與任務的達成。

連鎖國際餐飲品牌

1.管理部-人資與總務部門相關業務規劃並領導團隊。
2.建立完整的招募任用制度_開發多元管道並持續推動產學合作計劃。
3.擬定人力資源政策，以達成企業策略目標。
4.制度規章修訂，優化績效管理&薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。
5.持續優化人力資源/總務行政各項作業流程。
6.調解勞資爭議..等特殊人資相關議題。
7.辦公室總務、行政相關作業管理(合約管理/年度體檢..)。

這是一家外商企業，以快速成長著稱，擁有向心力的團隊。企業文化強調溝通力、積極度與做事效率，願意提供員工舞台及相對應報酬。

1.有關業務發展之所有課程規劃與辦理
2.協助並輔導經銷商業務發展
3.協助集團各項活動(活動、課程、招商會、餐具或年會等等)
4.教育訓練資料檔案SOP建立(如:建檔、更新、保管等)|

1.建築營造一條龍公司。
2.有良好的升遷機制。
3.此職務年薪可達150萬以上。

1.負責分項工程現場監督指揮廠商施作。
2.依據施工圖進行工程檢討與審查。
3.控管施工進度與品質管理。
4.分項工程驗收與結算。
5.工程施工規劃、現場管理/協調/執行等事務。