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1.市場調研: 進行市場分析，了解市場趨勢、競爭對手和目標客戶的需求。
2.產品定位與策略制定：制定產品行銷策略，包括產品定價、銷售渠道、推廣活動等。
3.行銷推廣活動：策劃和執行行銷推廣活動，如產品發佈會、展覽、線上推廣等。

1.業務發展與策略制定: 制定並執行公司的電子商務銷售策略和計劃，達成銷售目標。
2.銷售績效管理:監督和分析銷售數據及績效指標，提供定期報告和改善建議。
監督各種電子商務平台（如自有平台、第三方平台）的運營及優化。
3.部門運作及管理: 推動專案管理、工作指派、業務輪調、教育訓練，提升部屬專業職能，以符合現況及未來營運需求

1. 研發策略制定。
2.創新研發及新品開發。
3.資源分配。
4.具市場敏銳度。

一、公司政策執行、部門營運計劃及總務管理辦法訂定。
二、各項財產設備採購議價與檢討管理及子公司總務庶務請採購監理事宜。
三、營業場所及辦公空間籌設規劃建置。
四、各項費用控管、審查及建議。
五、各項設備維護運作及管理。
六、公文收發與管理。
七、證照之申請及變更作業。
八、公司自有資產買賣、租賃及管理。
九、大樓管理委員會會務事宜。
十、職業安全督導管理。
十一、ESG環境管理及推動。

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

國際皮帶OEM越南製造廠

1. 熟悉越南稅務，稅務規劃
2.成本會計/資金調度，資金規劃
3.熟悉ERP tiptop 尤佳
4. 會計應收應付
5.財務報表編制
6.能用簡單越語溝通