Vị trí tuyển dụng

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

(上市公司)資金管理主任

上市公司
工作穩定

負責銀行授信的維護與開發，並與銀行保持良好溝通。
管理與監控匯率及利率，確保相關工作的有效執行。
審核與執行資金調度、付款流程及月度財務結算的例行工作。
維護財務報表，並進行財務數據的分析與解讀。
管理海外子公司的財務運作，確保其運行順暢。
熟悉並遵循上市公司相關法規，包括公告申報及投審會申請等作業。
推動作業流程的優化，參與財務數位化專案。
協助處理海外子公司董事會的相關事務。

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

(上市公司)歐美子公司人資經理_工作地:台北

大型上市公司

歐美子公司人數共110人
管理美國2位hr
管理台灣1位hr

領導海外區域（主要為歐洲和美國）的人力資源職能

負責工資和福利管理
處理員工關係
執行培訓與發展計劃
管理績效考核
負責員工入職和招聘
實施政策、平權行動和就業法律合規
執行臨時項目和任務

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

上市公司_自動化設備設計主管

知名上市公司
市占率高

匯報對象：處級高管
管理範圍：管理6名間接人員

職責描述：

新設備設計與開發：
主導新設備的設計與開發工作，從概念設計到最終實施，確保符合公司技術標準和市場需求。
協調跨部門團隊，確保設計方案的可行性和創新性。

自動化生產線規劃：
規劃和設計自動化生產線，提升生產效率和質量控制。
分析現有生產流程，提出自動化改進方案，並進行成本效益分析。

自動化設備開發專案管理：
負責自動化設備開發專案的全生命周期管理，包括項目計劃、執行、監控和收尾。
結合人工智能技術，推動設備智能化升級，確保專案進度和質量達標。

生產設備改善專案規劃及執行：
制定設備改善計劃，優化設備性能和生產效率。
協調內外部資源，確保改善專案的順利實施，並持續監控效果。

設備重大異常分析及處理：
主導設備異常問題的分析和診斷，迅速制定並實施有效的解決方案。
建立並完善異常處理流程，降低設備停機時間，提高生產穩定性。

部門績效及人員管理：
制定部門績效目標，監控和評估團隊的工作表現。
負責團隊人員的招聘、培訓和發展，提升團隊專業能力和工作效率。

Doanh nghiệp nói chung | cấp cao

財務處長

此為非營利組織

一、建立健全及優化財務策略及工作目標
二、培育與管理人才以滿足組織發展所需
四、分層授權並督導全會財會作業，符合稽核與主管機關要求。
1.核決全會對外報表及資金收付作業
2.建立有效機制管理部門工作進度及控制作業風險
3.確保及協助部門主管能正確及有效的執行各項作業
4.協助與對外稽核單位溝通、釐清查核

相關經驗：

Doanh nghiệp nói chung | cấp cao

稽核處長

台灣之隱形冠軍企業

制定並執行年度稽核計劃，確保稽核活動按計劃進行。
評估內部控制及風險管理系統的有效性，發現潛在問題並提出改進建議。
指導並監督稽核團隊的工作，確保稽核報告的質量及可靠性。
與各部門溝通合作，了解業務流程和潛在風險，推動內部控制的持續改進。
檢討並更新稽核政策及程序，以適應業務環境變化及法規要求。
提供高層管理人員及董事會有關內部控制及風險管理的報告和建議。
參與特定專案的稽核活動，如調查舞弊行為或重大異常事件。
負責企業帳務查核、會計稽查、風險管理等工作。
負責集團內不同公司;子公司與專案稽核，確保整體稽核工作的連貫性和一致性。

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

人資主管

工作環境佳
1.公司提供午餐
2.公司提供上班指定捷運站與同事共乘計程車車資補貼

主要負責薪酬以外功能之HR相關工作.
工作內容現階段以招聘工作內容占比較大
期望人選對於公司未來人資策略能提供更多建議及優化

1,優化完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定
2.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
3.有系統的培育員工，強化企業的人才資本
4.建立優化企業品牌力，留下優秀人才，維持企業競爭力
5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
6.年度教育訓練規劃與執行
7.員工關係