Job overview
Thứ tự
Giới thiệu vị trí tuyển dụng
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1.承接事業部運營策略,規畫並執行酒專通路年度銷售計劃,達成業績目標
2.開拓新客戶,提升通路營收與利潤
3.執行通路活動與促銷,提升現有客戶銷售營收與利潤
4.積極提升本質能力與實力,並落實通路組織日常管理
5.上級主管交辦事項及跨部門專案規劃與執行
1.高階業務主管。
2.此職缺年薪可達兩百萬以上。
3.需有生技產業或食品設備產業之業務或銷售經驗。
4.上班地點 : 新北市土城工業區。
1.業務策略與規劃,制定並實施公司的業務策略,以確保業績增長和市場佔有率提高,
並分析市場趨勢、競爭對手和客戶需求,制定相應的業務計劃。
2.市場開發與客戶關係,開發新客戶並維護現有客戶關係,與客戶建立良好的合作關係,
了解其需求,並提供解決方案 。
3.技術專業知識,在散熱產業領域具有豐富的專業知識,包括散熱材料、散熱設計和熱管理
技術,能夠理解並應用相關的工程和科學原則 。
4.團隊領導與管理,帶領產品顧問團隊,協調生產、研發與行銷單位,並確保團隊成員
達成業績目標,並提供必要的培訓和指導 。
5.國際業務拓展,不定期進行國內外出差,參加展覽,拜訪客戶,需適應不同文化和商業
環境,並有效地與國際客戶溝通 。
業務
技術知識:對天線及網通系統了解且能與技術團隊有效溝通。
品牌推廣經驗:網通或通訊系統客戶。
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度,制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度,以保持企業競爭力,留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題:
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題,確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行:
協助各部門同仁談心,了解人力資源狀況,並提供支持與建議,確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展:
整合人力資源部門業務,並持續提升,以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧,能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
1.人資full function
2.績效制度建立及執行
3.部門管理
公司是一家具全球視野整合型健康事業公司,以社會責任為核心價值,立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業,致力於提供高品質產品和服務,並不斷追求創新和改進,以滿足客戶的需求。同時,注重透明、誠信和負責任的經營,並積極參與社會活動,為社會做出貢獻。
1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜,編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。