1. 推動與維護IATF16949與ISO9001品質系統，確保運作符合標準要求。
2. 參與新產品開發初期的品質策劃與風險預防，確保設計與製造品質。
3. 規劃量產階段的抽驗與耐久測試，並進行異常分析與變異控管。
4. 安排品保部門人力配置，制定激勵機制提升團隊士氣與效率。
5. 協助工程與製造部門推動持續改善計畫，提出品質優化建議。
6. 建構並推行有害物質管理系統，符合RoHS等環保法規。
7. 指導並協助供應商進行品質改善與稽核，提升整體供應品質。
8. 定期與美國總公司就品質問題進行溝通與回報，確保雙方一致。

1.期貨、證券後台各項作業審核。
2.風險控管，日常事項及異常事項處理事宜。
3.年度預算有效運用分配及費用控管。
4.人員管理，有效調度人員配置。
5.主管交辦事項。

-規劃銷售策略及目標
-業務團隊管理(9-10位)
-客戶關係維持及使用集團各式產品開發商機
-客戶訂單需求管控及開發進度
-與集團內，海內外公司合作，海外受訓。
-需與國外總公司report

一、確保集團原物料、外購成品及設備儀器等採購項目的交期與品質符合需求。
二、執行供應鏈成本最佳化控管，並持續進行管理優化。
三、拓展與經營化學品貿易業務，並與策略夥伴建立深入合作關係。
四、負責環保事業相關產品的進銷存與代工生產管理
五、協助集團染料及自有品牌之供應來源評估、導入與後續管理支持。
六、支援集團中國地區化學品的三角貿易與出口業務。
七、負責集團物流年度合約之成本與品質控管。
八、負責倉儲與運輸業者的評鑑與資源優化管理。

1.配合公司海外發展策略，進行跨部門培訓與輪調，熟悉生產機械的設計、製造、維修及品管流程，並學習相關的營運管理知識。
2.未來將派駐至海外據點，協助管理當地團隊、推動專案執行、維護客戶關係，以及提升製造效率與品質，作為未來幹部培養對象。

1. 維護全球總體獎酬理念，確保整個組織的一致性和公平性。
2. 全球薪酬策略和福利計劃的製定、實施和管理。
3. 設計、審查和實施全球薪酬福利計劃、政策和流程，以實現所需的市場薪酬定位。
4. 進行臨時性的調查和市場研究，以了解該地區與薪酬和福利相關的最新趨勢。
5. 全球薪酬流程，例如年度薪酬調查、分析、績效和獎金規劃以及薪酬管理。