沒了名片,還剩什麼?過去輝煌是時勢造英雄?還是英雄造時事?萬年科長升不上去,後浪又頻頻襲來,想到新領域又怕進不去,薪水腰斬又捨不得?如果,這些壓力山大都困擾著你,一起聽20多年獵才經驗的Eddie幫候選人覆盤優勢、找出連自己也沒發現的優勢,以及三招化解職場中年危機的方法:1.和舊東家維持好關係,轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈,勝過海派假人脈;3.跨界複合開眼界,新領域遍地是機會。
**9/19(四) 104中高齡職涯博覽會,友善企業將在現場釋出數千個工作機會。免費報名→ https://104cweb.pse.is/EP404-event
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【本集來賓】
鍾鴻儒 Eddie,104獵才招聘事業群業務二部經理,擁有20年獵才顧問經驗,專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才,協助過許多中高階主管轉換跑道。
【本集重點】
01:53 中高齡轉職,可思考不在現職,還能在哪裡?!
02:38 運用人脈如諮詢獵才,看到不同的機會,打破資訊不對稱框架
03:27 突圍1:用獨特人脈與國際經驗,代理以色列產品,成功創業
05:15 突圍2:技能轉換,從研發主管接手轉為中小企業主
07:06 突圍3:商科生自學,掌握學習方法,金融業轉半導體業務
09:41 突圍4:沿續累積的職涯與人脈,離開正職,專獵特殊人才
11:48 突圍5:顧問課程,專攻藍海。如「問題解決方法」
13:31 離開體制內,如何開拓客源?人脈如跟舊公司維持關係,特殊性、自律,才能享有第二生人曲線
17:17 三項判斷人選能否推薦?先聽成功故事show case,其次把公司招牌拿掉,屬於他的又是什麼?最後是幫他找需求,有沒有跨域的可能性?
22:15 企業評估中高齡候選人能否擔任正職:身體健康、動手能力
24:45 用兼職顧問能延伸職涯經驗,在既有專業領域還能持續發揮
27:54 同家企業待久了,適變能力會影響轉職生存
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