主な能力
職務責任
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
理想的な求人
2.西班文牙文精通尤佳
その他条件
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
出張・出向:7か月以上の出向あり
会社の福利厚生