主な能力
職務責任
理想的な求人
その他条件
会社の福利厚生
案件番号:AB01011148
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1. 協助部門主管完年度人員編制2.制定HR發展政策與相關制度3.勞動規章、人事辦法。4.建構薪酬制度。5.招募流程優化。6.勞資議題參與及問題處裡。
主要負責薪酬以外功能之HR相關工作.工作內容現階段以招聘工作內容占比較大期望人選對於公司未來人資策略能提供更多建議及優化1,優化完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定2.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出3.有系統的培育員工,強化企業的人才資本4.建立優化企業品牌力,留下優秀人才,維持企業競爭力5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行6.年度教育訓練規劃與執行7.員工關係
1. 負責越南廠人資及總務要事2. 負責越南廠成立前相關人事佈局3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
初步:人資總務單位之管理未來:1.設定管理部與各課工作目標與管理2.各部門簽呈審議3.公司費用控制、損益分析4.跨部門工作溝通協調5.執行總經理交辦工作
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
招募與教育訓練員工溝通制度優化
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才 2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行 3. 與公司內各單位間協調合作,推動完整的內部人力資源及行政制度 4. 員工關懷、諮商與輔導5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。