主な能力
人力規劃控管績效評核熟悉勞動法令人資管理績效與薪酬管理職務分析與職等設計勞資關係薪資與績效獎酬辦法設計考勤管理
職務責任
1.人資full function
2.績效制度建立及執行
3.部門管理
理想的な求人
1.有績效制度建立及推行經驗
2.人資主管8年以上經驗
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験8年以上
管理責任:5-8人以下
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險