主な能力
求人トレンド
上班地點台北市中心
職務責任
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
理想的な求人
處事冷靜,能夠適當地處理員工的情緒,不會被外在事物影響而情緒化
不受外界誘惑,做出不道德或非法的勾當
良好溝通協調能力及人脈關係、團隊建立能力
その他条件
学科:無制限
経歴:職務経験8年以上
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
福利厚生:年終獎金,三節獎金/禮品,專業證照獎金,員工宿舍,零食櫃,結婚禮金,生育津貼,員工進修補助,旅遊補助,住院慰問金,電信費補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,配發公務機,員工團體保險