主な能力
求人トレンド
職務責任
建立完整人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定
建立海外分公司符合當地勞動法令管理的考勤及薪資制度
規劃、設計與開發集團管理訓練課程
負責建立績效評估, 考核及管理與薪酬制度等
理想的な求人
專案規劃能力
その他条件
学科:経営管理・法学科目,経営管理・法学科目,経営管理・法学科目
経歴:職務経験10年以上
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
主な能力
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職務責任
理想的な求人
その他条件
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