零售業—人資理級主管

人事責任者
日用消耗品産業
新莊區‧五股區‧泰山區
面談
一般企業 | 中階 2024/05/23

零售業—人資理級主管

人事責任者
日用消耗品産業
新莊區‧五股區‧泰山區
面談

主な能力

人員培訓、激勵、輔導與管理勞工保險相關法規具備人力資源相關知識

求人トレンド

台灣知名連鎖眼鏡行

職務責任

1. 主責應組織目標人力資源發展計劃之擬訂，檢討及修訂。 2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案：包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。 3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業 4. 內部人事行政作業執行：包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。

理想的な求人

* 具備連鎖零售產業人資主管經驗三年以上

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験6年以上
言語:
無制限
管理責任:4人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險

案件番号:AB01009260

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  • 績效與薪酬管理
  • 勞工保險相關法規
  • 具備人力資源相關知識

1.管理部-人資與總務部門相關業務規劃並領導團隊。
2.建立完整的招募任用制度_開發多元管道並持續推動產學合作計劃。
3.擬定人力資源政策，以達成企業策略目標。
4.制度規章修訂，優化績效管理&薪酬福利制度，以提昇企業市場競爭力。
5.持續優化人力資源/總務行政各項作業流程。
6.調解勞資爭議..等特殊人資相關議題。
7.辦公室總務、行政相關作業管理(合約管理/年度體檢..)。

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行政管理部專案副理
  • CFO / 会計責任者 / 人事責任者
  • 新北市
  • 輸出入業者
  • NTD 1,250,000~1,500,000
  • 人力資源相關知識
  • 編製帳務報表
  • 編制財務報告
  • 會計或審計專業知識
  • 財務報表分析

初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作

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人資專員 /HRBP (儲備幹部)
  • 人事マネジメント / 人事責任者
  • 台北市
  • 土木建設/不動産
  • 面談
  • 人員培訓、激勵、輔導與管理
  • 人資管理
  • 人資系統
  • 人力資源策略
  • 人力規劃控管
  • HRBP
  • 考勤管理
  • 薪資與績效獎酬辦法設計
  • 熟悉勞動法令
  • 員工關係
  • 績效與薪酬管理
  • 面試技巧
  • 執行日常招募業務
  • 勞工保險相關法規
  • 具備人力資源相關知識

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

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