主な能力
職務責任
理想的な求人
その他条件
会社の福利厚生
案件番号:AB01002316
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1. 負責越南廠人資及總務要事2. 負責越南廠成立前相關人事佈局3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
初步:人資總務單位之管理未來:1.設定管理部與各課工作目標與管理2.各部門簽呈審議3.公司費用控制、損益分析4.跨部門工作溝通協調5.執行總經理交辦工作
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。
招募與教育訓練員工溝通制度優化
1.擬定人力資源策略,並依照事業單位需求,提供全方位人力資源解決方案。 2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確,適時改善流程及強化團隊作業水準。 3.薪酬管理及績效發展管理。 4.建立雇主品牌並優化招募水準,使企業具備招募優秀人才之優勢。 5.企業文化發展與員工關係之維持。 6.人資相關專案的設計及施行。
1. 主責應組織目標人力資源發展計劃之擬訂,檢討及修訂。 2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案:包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。 3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業 4. 內部人事行政作業執行:包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
1.公司跨部門溝通2.員工關懷3.績效考核制度建立4.員工間人際關係和諧
1.建立設計管理公司績效管理系統、招募、教育訓練、制度建立、組織規劃等。3.處理勞資爭議、人資等事宜。 4.規劃訓練發展,執行與成效評估 5. 其他主管交辦事項。