主な能力
職務責任
理想的な求人
その他条件
会社の福利厚生
案件番号:AB01002316
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1. 負責越南廠人資及總務要事2. 負責越南廠成立前相關人事佈局3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
初步:人資總務單位之管理未來:1.設定管理部與各課工作目標與管理2.各部門簽呈審議3.公司費用控制、損益分析4.跨部門工作溝通協調5.執行總經理交辦工作
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
招募與教育訓練員工溝通制度優化
1.招募作業及任用作業處理2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理3.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業4.人資管理辦法修訂或新增5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
1.人資管理及策略擬定2.制度建立3.招募及訓練4.專案管理及主管交辦事項
1. 協助部門主管完年度人員編制2.制定HR發展政策與相關制度3.勞動規章、人事辦法。4.建構薪酬制度。5.招募流程優化。6.勞資議題參與及問題處裡。