主な能力
職務責任
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
理想的な求人
2. 具5年以上部門管理經驗。
3. 製造業、上市櫃公司HR工作經驗。
その他条件
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
主な能力
職務責任
理想的な求人
その他条件
会社の福利厚生