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案件番号:A000010535
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高階經理人
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優質工程職
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。6.客製製程設備及材料研發
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1. 熟悉ESG相關最新法規政策,國際法規,能源管理/溫室氣體/碳足跡/TCFD2. 相關工廠,廢排水/環境安全衛生/消防相關3. 制定稽核計畫與廠區實地稽核驗證4. 跨部門合作,協助推動永續發展,並擬定改善策略5. 英文中高級以上,能做好ESG英文相關報告,配合客戶驗廠6. 熟悉 ISO相關/GRI/TCFD/SBTi.
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行負責公司年度營運生產計劃之執行負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定,依照短/中/長期目標制定發展計劃,並定期監督執行成效。2. 執行品質管理系統,協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。3. 負責生產製程管制與調配、管控廠內之生產排程、交期及產量。4. 持續生產運營優化,設定每季達成計畫及檢視達成率 5. 控管生產成本,進行各項改善,提高效率,降低成本6. 規劃並執行品質管理系統。
1. 任職過跨國型的人資主管,5年以上2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主,並提供過往執行經驗/規劃過程/成效3. 需針對多國籍高階,包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/紐西蘭/印度/中國籍等人才,建立跨國文化的組織,因地制宜,建立順暢/多元等溝通渠道4. 英文需多益750分以上,中高級5. 導入HRD重要專案,並符合國際品牌端需求,創造雙贏
1.建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3.提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理 4.覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 5.擬訂公司財務投資規劃,規避投資風險 6.對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作 7.負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳