求人一覧

一般企業 | 中階

酒品事業_業務部主管

1.承接事業部運營策略，規畫並執行酒專通路年度銷售計劃，達成業績目標
2.開拓新客戶，提升通路營收與利潤
3.執行通路活動與促銷，提升現有客戶銷售營收與利潤
4.積極提升本質能力與實力，並落實通路組織日常管理
5.上級主管交辦事項及跨部門專案規劃與執行

一般企業 | 高階

生技產業自動化產品_業務部協理 /業務經理

1.高階業務主管。
2.此職缺年薪可達兩百萬以上。
3.需有生技產業或食品設備產業之業務或銷售經驗。
4.上班地點 : 新北市土城工業區。

1.業務策略與規劃，制定並實施公司的業務策略，以確保業績增長和市場佔有率提高，
並分析市場趨勢、競爭對手和客戶需求，制定相應的業務計劃。
2.市場開發與客戶關係，開發新客戶並維護現有客戶關係，與客戶建立良好的合作關係，
了解其需求，並提供解決方案 。
3.技術專業知識，在散熱產業領域具有豐富的專業知識，包括散熱材料、散熱設計和熱管理
技術，能夠理解並應用相關的工程和科學原則 。
4.團隊領導與管理，帶領產品顧問團隊，協調生產、研發與行銷單位，並確保團隊成員
達成業績目標，並提供必要的培訓和指導 。
5.國際業務拓展，不定期進行國內外出差，參加展覽，拜訪客戶，需適應不同文化和商業
環境，並有效地與國際客戶溝通 。

上場 | 高階

專案主管

業務

技術知識：對天線及網通系統了解且能與技術團隊有效溝通。
品牌推廣經驗：網通或通訊系統客戶。

一般企業 | 中階

人資主管

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

一般企業 | 中階

人資主管

1.人資full function
2.績效制度建立及執行
3.部門管理

上場 | 中階

海外財會主管

公司是一家具全球視野整合型健康事業公司，以社會責任為核心價值，立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業，致力於提供高品質產品和服務，並不斷追求創新和改進，以滿足客戶的需求。同時，注重透明、誠信和負責任的經營，並積極參與社會活動，為社會做出貢獻。

1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜，編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。