求人一覧

一般企業 | 中階

會計主管

1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。
2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。
3.解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
4.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。
5.覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。
6.組織與協調編制年度預算及達成差異比較分析。
7.審核各種納稅申報資料。
8.董事會、股務運作管理：含主管交辦任務

一般企業 | 中階

生產部主管

1.達成生產目標及各項生產指標
2.部門管理:招募、訓練、考核、部門關係等
3.建立標準流程及生產效率
4.ERP資料審查及生產製造系統維護
5.主管交辦事項

一般企業 | 專業人才

稽核主管

1.依公司政策或目標完善管理制度規章，強化內控制度，訂立及推動符合上市櫃標準之內稽內控工作計畫
2.進行跨部門溝通協調，推動及跟進各部門內控制度執行狀況，並解決各部門間之流程或作業問題
3.規劃與執行稽核工作，完成工作底稿及出具稽核報告，並持續追蹤內控缺失改善情形
4.協助高階主管進行公司各項管理規章及制度之規劃及推動
5.董事會與股東會彙報稽核計畫執行情形報告
6.法規遵循與相關政府機關往來作業
7.參與IPO相關專案之推動及資料準備

一般企業 | 中階

人資管理部主管

1. 與高級管理層合作，制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案，如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行，確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估，確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段，規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程，培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標，吸引和保留優秀的人才，並在社會中發揮積極的影響力。

一般企業 | 中階

財會主管

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及各項帳務處理
2.審核各類所得申報、營業稅及營所稅等各項稅務作業
3.編制集團合併報表、年度預算、決算書表
4.境外公司帳務處理
5.向管理階層提供財務分析、規劃及其他管理決策所需之管理會計資訊
6.會計師查核窗口
7.董事會、股東會資料編製及會議運行。
8.專案性事務處理
9.其他主管交辦事項

一般企業 | 中階

財務主管

上市品牌企業, 多角化事業經營

負責海外子公司
1、財會組織建構及管理
2、帳務系統規劃及導入
3、管理報表資料收集與統計分析
4、協助公司建立與銀行、稅務及工商管理等政府部門關係
5、執行年度公司及各單位預算編列
6、規劃並執行短中長期資金規劃作業
7、客戶授信應收帳款管理
8、遵循集團作業準則並配合指示辦理