求人一覧

外資 | 專業人才

人資專員 /HRBP (儲備幹部)

1.日商，薪資福利待遇佳。
2.為儲備幹部，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

一般企業 | 中階

人資主管

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

上場 | 中階

會計主管(副理)

1.合併報表自編作業 2.海外子公司各項帳務監理 3.配合會計師查核作業

一般企業 | 專業人才

壽險新核心系統QA測試人員(希望是理賠/保服/保費背景)

1.歡迎具備理賠或保服或保費審核作業或系統規劃經驗的人選轉換做此工作機會
2.主要負責壽險新核心系統各模組測試作業執行&跨單位需求訪談、分析與評估&測試排程規劃及進度控管

一般企業 | 專業人才

資深保服或理賠審核人員(北部)

負責保單契約資料變更、保單借款、解約等相關作業或負責理賠案件審查與照會作業
以及保戶諮詢及業務單位溝通

一般企業 | 專業人才

資深保服或理賠審核人員(台中)

負責保單契約資料變更、保單借款、解約等相關作業或負責理賠案件審查與照會作業
以及保戶諮詢及業務單位溝通