HR Manager
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Face-to-face negotiation
Qualifications
人力資源管理員工關係具備人力資源相關知識
Responsibilities
■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。
Ideal Candidate
1. 具備跨部門、跨專案的溝通與協作能力。
2. 具備人力資源相關知識、熟悉勞基法。
3. 電商、零售、電信經驗佳。
4. 能客製、講授公司內部管理職能課程能力佳。
5.具工會應對經驗佳。
2. 具備人力資源相關知識、熟悉勞基法。
3. 電商、零售、電信經驗佳。
4. 能客製、講授公司內部管理職能課程能力佳。
5.具工會應對經驗佳。
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Management Responsibilities:To be determined
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Employee Benefits
Required by law:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,員工體檢,職災保險
Benefit system:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,結婚禮金,生育津貼,旅遊補助,住院慰問金,急難補助,國內旅遊,員工優惠,伙食津貼,員工團體保險
Benefit system:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,結婚禮金,生育津貼,旅遊補助,住院慰問金,急難補助,國內旅遊,員工優惠,伙食津貼,員工團體保險
