HR/Management/Administrat / HR Manager
Textiles Mills
龜山‧蘆竹‧大園
Face-to-face negotiation
Qualifications
員工教育訓練與需求分析薪資與績效獎酬辦法設計員工關係執行日常招募業務具備人力資源相關知識
Responsibilities
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
Ideal Candidate
人資經驗5年以上
具備HRD經驗
主動積極、細心，溝通能力佳，抗壓性高
具備HRD經驗
主動積極、細心，溝通能力佳，抗壓性高
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 5 years of experience
Management Responsibilities:Under 4 Personnel
Business trip:No business trip required
Department:No Limitations
Experience:Over 5 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Business trip:No business trip required
Employee Benefits
Required by law:週休二日,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,勞退提撥金,產檢假,就業保險,員工體檢,職災保險
Benefit system:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,健身器材,結婚禮金,生育津貼,免費下午茶,員工團體保險
Benefit system:員工紅利,年終獎金,三節獎金/禮品,健身器材,結婚禮金,生育津貼,免費下午茶,員工團體保險
