Job listings

Foreign Company | Specialty Personnel

人資專員 /HRBP (儲備幹部)

1.日商，薪資福利待遇佳。
2.為儲備幹部，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

General Company | Mid-level

泰式餐酒館-品牌經理/區經理

發展中泰式餐酒館品牌~預計發展第二家門市與新品牌

1. 品牌發展策略規劃與執行
2.餐飲門市營運管理-服務流程優化/人員訓練/團隊帶領
3. 業績目標與利潤達成
4. 行銷活動規劃
5. 顧客關係維繫

General Company | Mid-level

人資主管

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

Listed | Mid-level

會計主管(副理)

1.合併報表自編作業 2.海外子公司各項帳務監理 3.配合會計師查核作業

General Company | Mid-level

業務拓展經理

1. 開拓業務市場，達成業績目標。
2. 管理顧客關係，維繫追蹤商談。
3. 產品報價及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。
4. 整合系統方案，客戶端簡報提案。
5. 傳達公司業務重大訊息、行銷活動及產品。
6. 其他主管交辦事項
※ 具英、日文語言能力優先考慮

General Company | Senior

R&D Sr. Manager/Director

知名外商

1.負責台灣研發中心將設計、開發和鑑定SSD、DRAM 和MCP 產品，解決技術問題並贏得客戶設計。
2.領導位於台灣研發中心工程團隊並監督管理台灣辦事處的一般管理任務。
3.需要和加州總部的管理團隊密切合作，必須具備熟練的英語溝通能力偶爾需要出差。