Job overview
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1. 對公司中長期成長與發展負策略與組織規劃、專案推動與協調之責
2. 對公司年度營運及獲利目標負達成及檢視之責
3. 監督並執行經營規章制度、系統、年度營運工作計畫、預算、組織人力&訓練、提升顧客滿意服務等內部規畫管理工作並確保日常營運順暢
4. 協助完成各項重大工作規畫並定期呈報營運狀況
5. 規劃商品與行銷活動,維繫相關外部合作廠商良好關係
這是一家能善用本業優勢拓展下游新商模的一家企業,公司無論在系統設備開發或人力建置上,一直不間斷朝目標落實,
是一家積極發展中企業;另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利,近年公司搬遷至新公辦地點,環境舒適採光明亮,
是一家有溫度的企業。
1.公司整體人力需求評估與招募
2.人力進用,短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
確認產品需求、競爭者和潛在客戶,以發展既能達成公司目標又能讓顧客滿意的行銷或品牌策略,並監測新產品和新服務的需求趨勢及顧客對產品的觀感。
1.發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。
2.根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量,來發展和評估銷售或推廣策略。
3.評估產品開發的行銷預算及計劃(如:分派預算額度、預測投資報酬及損益情形)。
4.使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性,分析商業發展並監控市場趨勢。
5.與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略,以促銷產品和服務。
6.與零售商和批發商簽訂契約,來管理產品的配銷、建立行銷通路網絡並發展行銷通路策略。
7.進行經濟和商業調查,來確認產品及服務的潛在市場。
8.將買賣產品或服務之影響因素(區域的、全國性的、國際性的)提供給企業和相關團體參考。
9.與律師商討解決問題(如:版權侵犯,以及與外部生產者和批發商分擔權利金等)。
10.負責行銷人員的雇用、訓練及績效評估並監督他們日常工作的情形。
11.和產品開發人員商議產品規格方面的議題(如:設計、顏色和包裝)。
12.挑選用來展示在商品展覽活動中的產品及配件。
13.編寫產品或服務提供的目錄。