Job overview
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高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度,制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度,以保持企業競爭力,留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題:
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題,確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行:
協助各部門同仁談心,了解人力資源狀況,並提供支持與建議,確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展:
整合人力資源部門業務,並持續提升,以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧,能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
公司是一家具全球視野整合型健康事業公司,以社會責任為核心價值,立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業,致力於提供高品質產品和服務,並不斷追求創新和改進,以滿足客戶的需求。同時,注重透明、誠信和負責任的經營,並積極參與社會活動,為社會做出貢獻。
1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜,編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。
負責馬來西亞市場遊戲行銷操作。
Detail1. 負責商用業務部門年度計畫與策略執行,達成市場相關產品販售任務。
2. 市場情報分析並建立應對策略,制定相關產品銷售計畫、促銷規劃與業務推展...等。
3. 依營業管理守則(日常管理、通路管理、客戶管理)。
4. 開發團購、福委會、會銷等各類客戶,拓展封閉通路市場,以達業績目標。
5. 領導與激勵團隊成員成長學習,培養與建立專業知識與技能,提升人員生產力,達到生意與組織目標。