在2024年,企業面臨持續擴大的勞動力短缺問題,特別是在招募中高階人才方面,企業不得不應對極高的人才流動成本。在這種情況下,「如何找到優秀人才?」、「如何吸引潛在的被動求職者?」成為關鍵問題。為此,我們整理了104人力銀行鍾文雄人資長在《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的寶貴內容,包含最新2024人才市場概況以及1,126位中高階經理人的職涯動態,提供最新的人才招募技巧和工具,以提高企業找到關鍵人才的效率!
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文/104獵才顧問行銷企劃部
本文導覽:
- 一、2024年後最大缺工潮! 5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會
- 二、整體就業市場供需失衡,97%的HR夥伴表示,招募最難!
- 三、潛水優秀人才(被動求職者)占整體求職市場 70%
- 四、「中高階經理人/關鍵人才」找人最難!可以怎麼做?
一、2024年後最大缺工潮! 5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會
年後轉職潮,3月份,同時有5.6萬家徵才企業同時搶才,創史上最多;合計釋出107.8萬個工作機會,創史上同期最多。徵才企業如何在史上最大缺工潮中獲得求職者青睞?
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二、整體就業市場供需失衡,97%的HR夥伴表示,招募最難!
在104人力銀行上,究竟有多少人正在尋找工作呢?根據104數據統計,約有59.5萬人。其中,有55%的求職者仍是在職中,這意味他們是騎驢找馬,對於找工作的急迫性較低,反之真正處於待業狀態的人數僅約30萬人。這顯示了目前人才市場供需之間的巨大落差,使得企業在尋找適合的人才時更加困難。
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三、潛水優秀人才(被動求職者)占整體求職市場 70%
潛水優秀人才指的是在職中,工作經歷較豐富,且具備特殊專業能力,雖然履歷狀態為關閉,但仍然對新的工作機會保持高度敏感,可能已經展開主動應徵行動,或隨時準備接受更好的工作機會。相較於主動求職者,潛水優秀人才佔了整體求職市場的70%,因此,企業需要採取適當的招募策略,以吸引這些潛水優秀人才,這包括提供具有吸引力的福利和薪資待遇、建立良好的雇主品牌等。此外,企業也應擴大招募管道,積極與潛水優秀人才進行溝通和互動,例如,透過專業的獵頭服務(Headhunter)等渠道,以幫助企業更有效率地找到合適的人才。
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![104獵人頭服務人才需求填寫 104獵人頭服務人才需求填寫](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2024/02/21111546/104%E7%8D%B5%E6%89%8D%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%A1%AB%E5%AF%AB%E9%9C%80%E6%B1%82-2-1024x339.jpg)
四、「中高階經理人/關鍵人才」找人最難!可以怎麼做?
第一招、HR作業預算加碼:以多元招募經營,解缺工困擾!
從【2023人資F.B.I.研究報告】,調查中顯示,許多企業的HR作業預算,每年都是不斷在增加當中,尤其是在E化、徵才、人才培育,不論百人以下或百人以上的企業,均紛紛傾向加碼投資。特別是徵才方面,鍾人資長表示,「每個招募管道都要去多元耕耘,包含人力銀行、校園徵才、社群經營、獵才招募等等,只要能夠提供有效履歷的管道,都需要去長期經營,才能解決企業在徵才上缺工困擾。」
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第二招、透過「網路徵才廣告」帶來履歷投遞數量增加!
【2023人資F.B.I.研究報告】調查了企業HR對常見招募管道的滿意度概況。從應徵履歷數量的角度來看,調查結果顯示HR使用「網路徵才廣告」的招募管道,達53.7%滿意度最高。因此,凸顯了企業於線上平台徵才、社群媒體的曝光度所以帶來的影響,不僅能夠將企業招募訊息曝光給更多的求職者,還能夠吸引更多的履歷投遞,進而提高了招募效率。
![透過「網路徵才廣告」帶來履歷投遞數量增加! 透過「網路徵才廣告」帶來履歷投遞數量增加!](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2024/04/08131633/%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E6%95%B8%E9%87%8F%E5%A2%9E%E5%8A%A0-1024x576.jpg)
第三招 「人才條符合度最高」招募管道!HR夥伴認為66%來自獵才/獵人頭(headhunter)
在這個缺工的時代,HR不得不絞盡腦汁,尋找各種方法以快速且精準找到合適的人才。根據最新的【2023人資F.B.I.研究報告】顯示,在人才條件符合度方面,最高效的招募管道為獵才/獵頭服務(Headhunter)。
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透過【2024經理人動向與職涯大調查】,顯示主管職轉職的情況中,高達70%的中高階主管是透過人脈及獵人頭轉職。凸顯獵才/獵頭服務(Headhunter)在招募的關鍵作用。主管職的職務需具備豐富的經驗和專業知識,因此,他們在轉職往往會使用人脈關係和專業的獵才/獵頭服務(Headhunter),以獲得更多的機會。這也進一步驗證了獵才/獵頭服務(Headhunter)在提供人才條件符合度高的招募管道中的重要性。
![根據最新的【2023人資F.B.I.研究報告】顯示,人才條件符合度方面,最高效的招募管道為獵頭服務(Headhunter)。 根據最新的【2023人資F.B.I.研究報告】顯示,人才條件符合度方面,最高效的招募管道為獵頭服務(Headhunter)。](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2024/04/08131656/%E9%80%8F%E9%81%8E%E7%8D%B5%E6%89%8D%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E6%8F%90%E9%AB%98%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E7%AC%A6%E5%90%88%E5%BA%A6-1024x576.jpg)
![高達70%的中高階主管是透過人脈及獵人頭轉職 高達70%的中高階主管是透過人脈及獵人頭轉職](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2024/04/08131710/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E8%81%B7%E8%BD%89%E8%81%B770%E9%80%8F%E9%81%8E%E4%BA%BA%E8%84%88%E5%8F%8Ahunter%E8%BD%89%E8%81%B7-1024x576.jpg)