人力資源主管
營建土木不動產
台北市
NTD 1,000,000~1,250,000
實際薪資由企業與人選面談議定關鍵能力
招募任用薪資談判執行日常招募業務人員培訓、激勵、輔導與管理人力資源管理績效與薪酬管理面試技巧調解勞資爭議員工關係勞工保險相關法規勞資關係具備人力資源相關知識
職缺優勢
25年台灣營造公司
上班地點台北市中心
上班地點台北市中心
工作職責
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
理想人選
心境沉穩、親切友善，工作認真盡職
處事冷靜，能夠適當地處理員工的情緒，不會被外在事物影響而情緒化
不受外界誘惑，做出不道德或非法的勾當
良好溝通協調能力及人脈關係、團隊建立能力
處事冷靜，能夠適當地處理員工的情緒，不會被外在事物影響而情緒化
不受外界誘惑，做出不道德或非法的勾當
良好溝通協調能力及人脈關係、團隊建立能力
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：8年以上工作經驗
管理責任：管理4人以下
出差外派：無需出差外派
科系：不拘
年資：8年以上工作經驗
語文：
不拘
出差外派：無需出差外派
公司福利
法定項目：週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,員工體檢,職災保險
福利制度：年終獎金,三節獎金/禮品,專業證照獎金,員工宿舍,零食櫃,結婚禮金,生育津貼,員工進修補助,旅遊補助,住院慰問金,電信費補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,配發公務機,員工團體保險
福利制度：年終獎金,三節獎金/禮品,專業證照獎金,員工宿舍,零食櫃,結婚禮金,生育津貼,員工進修補助,旅遊補助,住院慰問金,電信費補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,配發公務機,員工團體保險
