關鍵能力
工作職責
理想人選
其他條件
公司福利
案件編號:AB00009833
精選職缺推薦
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1.配合組織策略與目標,擬定人力資源策略。2.訂定及推動選、訓、用、留計畫,促使組織及人才發展目標達成。3.促進跨部門業務協調,提升作業效能。4.延攬及培育人力資源專才,創造高績效人資團隊。
負責公司員工招募與員工關係經營
HR full function: 含政策制定、召募、訓練、薪酬、績效管理...等
1.負責全面管理人力資源政策和程序,包括但不限於招聘、勞資關係、薪酬規劃、培訓、職業安全等。2.分析並優化人力結構,以降低非必要成本支出。3.系統性培養員工,增強企業人才資本。4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度,吸引並留住優秀人才。5.提供員工關係支持,包括勞資協調和績效改進諮詢。6.評估並改進人力資源計劃,提升整體工作效率。7.規劃與實施團隊建設活動,增進員工間的溝通與合作。8.總務行政事務管理,包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等
1. 與高級管理層合作,制定公司的人力資源策略和目標。2. 領導人力資源團隊,協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導,以支持業務目標的實現。4. 領導並參與複雜的人力資源專案,如組織重組、文化轉型等。5. 監督人力資源政策和流程的執行,確保符合相關法規和公司政策。6. 管理關鍵人才的發展和績效評估,確保公司具有競爭力的人才儲備。7. 規劃招募專案,制定人才選、用、育、留之評估與培訓。8. 因應企業不同成長階段,規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程,培育人才發展計劃。9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標,吸引和保留優秀的人才,並在社會中發揮積極的影響力。
1.協助擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成公司的策略目標。2.建立完整的招募與任用制度,讓公司具備招募優秀人才的優勢。3.規劃及推動人才培訓計畫,建立符合公司文化的人才發展體制。4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持公司的競爭力,留任優秀人才。5.協助規劃及推動人力資源相關制度,以符人力資源政策。6.相關人資專案之規劃及推動。例如,人力盤點,7.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。
負責公司人員招募.訓練.考核.任用及晉升工作
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。