人力资源主管
半导体与电子业
桃園市
面议
关键能力
員工關係具備人力資源相關知識
职缺优势
外商企業
工作职责
負責協助制定、實施和監控工廠的人力資源政策和程序。
確保公司的招聘、培訓和離職流程符合工廠運作的需求。
提供人力資源相關的建議，以支持工廠的效率和員工滿意度。
能以英文流利溝通，包括書面和口語表達，以協助處理國際間的人事事務。
與跨國團隊合作，確保工廠內外的溝通順暢，並協助處理相應的文件和報告。
10年以上 FULL FUNCTION 經驗
具有豐富的全方位人力資源管理經驗，包括但不限於招聘、員工培訓、績效評估、福利管理和離職管理。
協助建立和維護完整的人力資源資料庫，確保數據的準確性和及時性。
領導團隊，監督工廠內的人事活動，確保符合法規和公司政策。
確保公司的招聘、培訓和離職流程符合工廠運作的需求。
提供人力資源相關的建議，以支持工廠的效率和員工滿意度。
能以英文流利溝通，包括書面和口語表達，以協助處理國際間的人事事務。
與跨國團隊合作，確保工廠內外的溝通順暢，並協助處理相應的文件和報告。
10年以上 FULL FUNCTION 經驗
具有豐富的全方位人力資源管理經驗，包括但不限於招聘、員工培訓、績效評估、福利管理和離職管理。
協助建立和維護完整的人力資源資料庫，確保數據的準確性和及時性。
領導團隊，監督工廠內的人事活動，確保符合法規和公司政策。
理想人选
1.擁有相關領域的學位，人力資源管理或相關專業背景優先。
2.10年以上在工廠或相關制造業的人力資源管理經驗。
3.出色的英文溝通能力，能夠順利與國際團隊合作。
4.具有良好的領導和團隊合作能力，能夠有效管理人事活動。
5.熟悉相關法規和政策，能夠適應快速變化的工作環境。
2.10年以上在工廠或相關制造業的人力資源管理經驗。
3.出色的英文溝通能力，能夠順利與國際團隊合作。
4.具有良好的領導和團隊合作能力，能夠有效管理人事活動。
5.熟悉相關法規和政策，能夠適應快速變化的工作環境。
其他条件
学历：大学
科系：人力资源相关
年資：10年以上工作经验
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派
科系：人力资源相关
年資：10年以上工作经验
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
出差外派：无需出差外派
公司福利
法定项目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
