人事
日用消耗品産業
台北市
面談
主な能力
制定與管理部門各類績效指標人力規劃控管
職務責任
1. 與高級管理層合作，制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案，如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行，確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估，確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段，規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程，培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標，吸引和保留優秀的人才，並在社會中發揮積極的影響力。
2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案，如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行，確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估，確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段，規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程，培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標，吸引和保留優秀的人才，並在社會中發揮積極的影響力。
理想的な求人
1.大學以上人力資源、企業管理、商業經營、勞動法令相關。
2.至少5年以上人力資源管理或相關工作經驗，其中至少5年擔任資深 HR 職位。
3.主動積極、樂於學習，清晰的邏輯思考能力、高親和力及溝通協調能力。
4.細心、喜歡數字分析，正向思考、有耐挫力。
2.至少5年以上人力資源管理或相關工作經驗，其中至少5年擔任資深 HR 職位。
3.主動積極、樂於學習，清晰的邏輯思考能力、高親和力及溝通協調能力。
4.細心、喜歡數字分析，正向思考、有耐挫力。
その他条件
経歴:大学
学科:人事,企業管理
経歴:職務経験5年以上
管理責任:未定
出張・出向:出張なし
学科:人事,企業管理
経歴:職務経験5年以上
言語:
無制限
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
