Human Resources
Commercial/Entertainment
台北市
Face-to-face negotiation
Qualifications
海外(東南亞地區)出差溝通協調預算規劃部門策略擬定薪酬委員會召開
Responsibilities
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
Ideal Candidate
1. 大學以上畢業
2. 具上市櫃公司人資部門主管經驗五年以上
3. 具海外子公司(東南亞地區尤佳)人資行政督導經驗二年以上
4. 英文聽說讀寫中等
5. 擅長溝通協調、抗壓性高
2. 具上市櫃公司人資部門主管經驗五年以上
3. 具海外子公司(東南亞地區尤佳)人資行政督導經驗二年以上
4. 英文聽說讀寫中等
5. 擅長溝通協調、抗壓性高
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Management Responsibilities:Under 9-12 Personnel
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Employee Benefits
Required by law:週休二日
Benefit system:年終獎金,部門聚餐
Benefit system:年終獎金,部門聚餐
