還有一點很重要：要想好退場機制．許多到對岸征戰的人才，在經歷好title高薪資大市場風光幾年後，「被」吃乾抹淨或心力憔悴想換個環境或回到台灣，經常會因為胃口被撐大了而變得高不成低不就．回來覺得市場太小；薪資一開嚇倒眾生，職級不夠不願屈就．．．於是乎便常看到閒置期拉長、穩定性縮短、懷才不遇卻又找不到伯樂的───台流．怎麼辦呢？

中年危機？中年為基！
　　許多早年征戰耗盡精力，想歸於平淡或另闢戰場的人才，大部分年約半百，對企業而言是沉重的負擔．除非是戰功彪炳聲名顯赫，自然有更好的企業想盡辦法延攬．但老實說，80%的人並不是那麼順利，開個中階經副理缺都收到上百封高階主管的應徵，從中年危機變成中年為基（層）。

　　那麼，怎麼讓自己避免這樣的狀況呢？大致上有三條路：１）讓自己搶手　２）創業　３）調整心態，重新再來．後面的很容易理解，重點在－怎麼讓自己搶手．要讓伯樂看到自己的價值，就必須要先建立自己的「人生代表作」．在每一份職務上，一定有其資源及職掌內可以做的建樹．設定你的目標吧！在人生的每個階段建立自己的代表作，並盡可能的建立口碑與人脈，絕對是讓自己提高籌碼的重點．至於什麼才算代表作，那就像金氏世界紀錄一樣，最好有個「Best」：年度最佳XX、歷年最高成長、有史以來YY最快、創下OO新高云云；要是達不到最的境界，那至少也要有個「Better」：提高AA業績、加強BB效率、止跌CC回升等等．如果還是不行，那就自己「創」吧！創業、創新、創意、創造，總是必須要創出自己的新局，再搭配數據化的比較與呈現，凸顯個人能力與績效，讓自己的每份工作都有人生代表作！

高階主管必須犧牲的事
　　記得我很尊敬的前主管，是個顧家愛子的好爸爸，一直以來也跟我們倡導工作與家庭平衡的重要性．後來一路高升到董事總經理，又被前長官延攬到外商高管，好一陣子的時間沒聚聚，直到有一次聊天他語重心長的說．．．越是高階管理者，工作與家庭的平衡．．．是bullshit！

　　是的，如果你心中有一個上班可以準時下班，下班後可以聚聚餐，周末可以陪家人玩．．．的夢，請繼續做個員工或是考公務員吧！如果要在職場步步高升或是擔任要職，個人的壯烈犧牲是不可避免的．吃飯要面談、晚上要on call、下班要考察、周末要開會，這些都是可能的．帶了團隊要帶心，吃吃喝喝不可少，尾牙奉獻要知道，人少牙一咬還好，人多可就傷荷包．外派大陸更辛苦，妻離子散誰人顧，咻的轉眼好幾年，孩子老爸叫叔叔．派駐地點沒得選，在地員工看你演，應酬一攤接一攤，日久白髮血絲眼．台幹爆肝痛風苦，身體健康要照顧，舉家移居好作伴，日久生根難返還．唉呦政府捶心肝！

女生行不行？無關性別歧視
　　最後來談談女性職場．君不見近年來外商高管女性大出頭，FB營運長 Sandberg、IBM執行長Rometty、HP前CEO Whitman、前Yahoo CEO Mayer等，都是赫赫有名的女將！可見女性在職場上絕對是不容忽視的．但是．．．反觀回華人世界，除了最近很辛苦的HTC王老闆之外，幾乎很少見女性出頭，尤其外派的更是少之又少．這是為什麼呢？

　　首先我們來看看常見的高管需求：上班常出差，晚上要應酬，周末需視察，地點要輪調．其次結婚生育後不免以家庭為重，下班狂奔煮飯去，產假事假請不停．基於以上種種，如果你是老闆，怎麼決策呢？只能說男女平衡大不易．所以在這邊更要對女性高管立正敬禮，因為女性在攀爬的過程中，必定會比男性需要更多的努力與犧牲，著實不易！

　　許多點滴稍提醒，理解老闆糾結心．祝福各位捧友慎思自己的未來與發展，有問題隨時與老闆及朋友們多多交流，走出一條屬於自己、最適合自己的康莊大道！