104人資學院副總經理花梓馨表示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會帶起示範作用！但大環境經濟成長速度低緩，加上國內一例一休等勞基法新制墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。

企業調薪頻率及月份：一年一次、近3成集中7月調薪
　　根據104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」，提供調薪資料的550家企業中，66%受訪企業一年調薪一次，且29%集中在7月調薪，而多數企業是8月發7月薪水，若上班族所屬企業是這波調薪者，8月份荷包可望更豐收。另，27%受訪企業不定期調薪，一年調薪兩次的企業僅占7%。

企業調薪方式：論功行賞為主流，績效卓越平均調薪5.8%
　　104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示，參加調薪調查的企業中，52%企業依績效考核結果調薪，其中，績效表現卓越者平均調薪5.8%、績效符合標準者平均調薪2.8%、績效需要改善平均調薪0.2%，績效優劣調薪幅度差距達5.6%。

　　104去年11月問卷調查結果也顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主（72.3%），「齊頭式全面」調薪僅占12.2%。104人資學院副總經理花梓馨表示，從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。