104人資學院資深副總經理花梓馨分析，產業政經情勢如「超新星」般的加速發展，兩岸與兩代之間的人格特質，已隱含並投射中長期大環境變動。近十年的相對發展，台灣，經濟走緩、薪資凍漲、數位社群活絡；中國，經濟飛漲、產業競爭激烈、數位社群火紅。新舊世代與一海之隔，台青小確幸、陸青小狼性；台灣新生代順從取悅，台灣中生代負責抗壓。

以下從台灣篇、中國篇、兩岸篇及企業篇四大面向，剖析【透視兩岸新人種】報告主要發現：

Ⅰ.台灣篇：新世代 vs. 中壯世代：
台灣新世代【順從性】、【敏覺性】、【企圖心】高於中壯世代，但【抗壓性】、【負責任】及【活力】則低於中壯世代。

　　花梓馨分析，台灣新世代生於經濟成長趨緩、房價高漲、薪資凍漲的時代，習於順應大環境，拼博力道較弱；同時，因父母多生於奮鬥世代，累積一定的財富，加上少子化，父母大多呵護備至，使得新世代在抗壓性及責任感，均明顯低於中壯世代。而儘管新世代表面上溫良恭儉讓，但對於個人喜好事物，企圖心強，會努力追求個人成就，而企圖心亦是高薪人才特質之一；同時，因生於數位產品及社群媒體高度滲透的時代，時刻關注人際互動的敏覺性亦高。

Ⅱ.中國篇：新世代 vs. 中壯世代
中國新世代【創造性】、【冒險性】、【敏覺性】高於中壯世代，而【直率性】、【活力】及【互賴性】低於中壯世代。

　　花梓馨分析，中國新世代成長於改革開放後經濟高速增長時代，加上騰訊QQ、百度、淘寶網、微博、小米等網路公司及社群媒體興盛，較中壯世代有更高的創造性及冒險性，關心人際互動的敏覺性也更高；此外，因獲取資訊的管道愈趨多元，中國新世代亦相對有主見、不依賴。

Ⅲ.兩岸篇：台灣新世代 vs. 中國新世代
台灣新世代【順從性】、【取悅性】、【敏覺性】高於中國新世代，而【抗壓性】、【情緒調適】、【領導性】低於中國新世代。

　　花梓馨分析，基於成長環境的不同，台青相對溫良恭儉讓，順從、取悅性較高，樂於迎合他人；而長期生活在競爭壓力中的陸青，則更具抗壓性、情緒調適及領導特質，能快速面對外在環境衝擊及壓力，勇於迎向挑戰，挺身而出擔當領導角色。

Ⅳ.企業篇：104今年5月回收2,595份台灣企業問卷
在台灣企業人資及用人主管眼中，
● 台灣新鮮人最具備：直率性、活力、求變性
● 台灣新鮮人最缺少：抗壓性、負責任、情緒調適
● 台灣成功人士最具備：負責任、領導性、抗壓性

　　花梓馨說，台灣新世代在企業眼中，維持該世代應有的清新特質，包括【直率性】有話就說、【活力】活動力旺盛、【求變性】喜歡追求變化、嘗試新奇事物；但，要邁向所謂「成功人士」，【抗壓性】及【負責任】仍是台灣新世代最需努力補強的。