就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人...，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」，違反本條項規定之雇主，依照同法第65條第1項規定：「違反第5條第1項、規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」

　　企業徵才廣告或面試時，常見違反就業服務法第5條第1項規定之態樣有：
　　例如：限35歲以下（年齡歧視）、限役畢（年齡歧視）、限不得有老花眼（年齡歧視）、歡迎二度就業婦女（性別歧視）、徵洗碗阿姨（性別歧視）、限女性（性別歧視，但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。）、限男性（性別歧視，但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。）、限未婚（婚姻歧視）、限身高體重（容貌歧視）、限美國出生的ABC老師（出生地歧視）、限非亞裔外籍人士教師（種族歧視）等。

　　就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募...，不得有下列情事：二、違反求職人...之意思，...，要求提供非屬就業所需之隱私資料。」，違反本條款規定之雇主，依照同法第67條第1項規定：「違反第5條第2項第2款、...規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。」 所謂「非屬就業所需之隱私資料」，根據就業服務法施行細則第1條之1第1項規定：「本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。」

　　前述第1條之1第2項規定：「雇主要求求職人...提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」，此一「必要性」與「合理性」要件是重要判斷基準。

　　企業面試或錄用時，常見違反就業服務法第5條第2項規定之態樣有：
　　例如：面試時詢問求職者婚姻狀況、懷孕計畫，或是於面試前請求職者填寫「健康檢查暨規定事項意見調查表」，詢問「您是否有吸煙？您是否飲酒？您是否曾患有法定傳染病？您是否為B型肝炎帶原者？您是否有吸食過毒品？您是否有不良或前科紀錄？」（勞動部民國104年5月29日勞動法訴字第1030034299號訴願決定書參照）。或是請求職者提供「警察刑事紀錄證明書」、「個人信用報告」（勞動部民國104年1月30日勞動法訴字第1030030953號訴願決定書參照），或蒐集身分證背面之配偶姓名、父母姓名、役別等欄位資料（臺北市政府勞動局104年12月4日新聞稿，認為身分證背後之配偶姓名、父母姓名、役別等個人資料，均屬於背景調查之隱私資料，雇主招募或僱用員工不得違反求職人意願，要求提出身分證背面影本資料，建議雇主要求員工、求職者提出身分證背面影本時，宜將配偶姓名、父母姓名、役別等個人資料遮住再影印，以免觸犯就業服務法規定。）等。

　　倘雇主於求職者面試時，請求職者簽署「蒐集、處理及利用個人資料同意書」，約明雇主得蒐集、處理、利用求職者提供之個人資料，而該等個人資料包含上述隱私資料或個資法第6條特種個人資料（病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科）等，雇主是否得據以免責？

　　因個人資料保護法之性質為普通法，就業服務法有關個人資料蒐集、處理或利用之規定，屬個人資料保護法之特別規定，應優先適用各該特別規定。故縱使求職者曾簽署「蒐集、處理及利用個人資料同意書」，仍應視雇主有無違反就業服務法第5條第2項第2款「違反求職人之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。」之規定，尚不得僅據該書面同意書而予以免責（法務部民國102年12月5日法律決字第10200683900號函參照）。