遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。

　104資訊科技針對求職會員進行「一例一休影響」問卷調查，調查時間自2017年1月24日至2月9日，總計回收638份有效樣本數，在95%的信心水準下，估計誤差在±3.9%。

衝擊面：獎金福利或薪資調薪，雙雙縮水
　　勞基法修正案已於2016年12月23日上路，問卷調查期間適值年終獎金發放以及年度調薪期，調查結果顯示，上班族最有感的是：公司獎金福利縮水、調薪幅度縮水或不調薪；其次是不能加班，但公事一樣不減的變相加班。

　調查顯示，新制上路後，已有3成上班族因公司管控加班、少賺加班費，導致實質薪水變少，平均減少幅度11.3%。104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說，一例一休後，民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高，但企業薪資福利卻趨於保守，未來上班族荷包縮水情況恐加劇。

因應面：7成5上班族想兼職賺外快
　　據調查，3成薪資已縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中，以年資10年以上的老鳥、年資2∼3年的菜鳥，想兼職意願最強。

落實面：僅1/3拿到加班費、4成4不敢吹哨
　　勞基法新制上路，僅35%上班族表示，公司有依新法規定給予加班費，另有34.1%不清楚，31%表示沒有加班費。對於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。