趨勢好文 | 人生勝利組為何中年失業長達三年?年過40應有的兩張王牌:領導力、生涯規劃
趨勢好文
2024/05/03
人生勝利組為何中年失業長達三年?年過40應有的兩張王牌:領導力、生涯規劃

台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升,標準的人生勝利組!豈知48歲突然被資遣,失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享,擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功,但是年過40資深工作者的課題是:有領導力,有管理視野,有結合興趣的生涯規劃;若能從不同角度傳承經驗、顧問接案,人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。

專題焦點 | 危機即轉機,人才成將才的3項指標
專題焦點
2022/02/14
危機即轉機,人才成將才的3項指標

轉職季到來,為幫助求職者與徵才企業知此知彼,104人力銀行首度啟動「循環式調查」,以「主管」為特殊調查對象,由小主管自評及大主管看(他評)小主管,完成《2022台灣經理人中年危機》報告。

專題焦點 | 大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局
專題焦點
2022/01/04
大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

年紀漸增,體力不斷下滑工作越來越吃力?沒了名片,平時所建立的人脈是否還願意深聊?根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間,大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒,避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

專題焦點 | 小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機:管理職能不到位|玩數據
專題焦點
2022/01/04
小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機:管理職能不到位|玩數據

大主管如何看小主管的職場表現?62.7%的大主管認為小主管沒有進步,比小主管自評高出22個百分點;83.1%大主管認為小主管的表現不如預期、或自我感覺良好,無法自我覺察盲點。

專題焦點 | 多張專利、十二年外派  仍不敵「小廟容不了大佛」 待業逾一年 走過中年職涯危機Justin分享5大不敗法則|104玩數據
專題焦點
2022/01/03
多張專利、十二年外派 仍不敵「小廟容不了大佛」 待業逾一年 走過中年職涯危機Justin分享5大不敗法則|104玩數據

專利加外派,大主管資歷燙金一樣難逃中年危機?CBC Space商務中心合夥人Justin歷經當年還是小主管想增加經歷,從電信業轉戰製造業並勇闖海外,卻被質疑「對電信服務業沒興趣」;拼到年薪數百萬,想更上一層樓,卻苦吞「小公司請不起,大公司沒位置」,待業期長達一年多。Justin分享,待的企業再大,也要先想到老闆哪天不需要你了怎麼辦?走過職涯危機,他的五大不敗法則是:有意識的布局職涯、不斷累積代表作、與老闆建立好關係、擁有被動現金流、經營好人脈。

專題焦點 | 台灣經理人中年危機!小主管自評6.3分灰色中年 職涯9.1年停滯2.76年,6.7年沒升遷
專題焦點
2022/01/03
台灣經理人中年危機!小主管自評6.3分灰色中年 職涯9.1年停滯2.76年,6.7年沒升遷

台灣經理人的中年危機指數6.3分中度偏高陷灰色中年,主要危機來源為外部環境、年齡健康、薪酬升遷。主管平均年資9.1年,停滯感已持續2.76年佔30%歷程,已6.7年沒有升遷