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專為關鍵人才提供的職涯資源│招募趨勢

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想藉由獵人頭/獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵人頭/獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭/獵頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵人頭/獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。

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彙整最新半導體工作機會、企業/職務薪資、進入門檻等TOP10排行榜,助你掌握第一手資訊,順利前進半導體產業。

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待了8年,好不容易升官,不到3個月,就因組織合併、官位不夠而被降回原職。丟臉嗎?該轉職嗎?職場教練Simon認為,若不是因為績效不彰,對職涯不會有負面影響,「不看自己失去什麼,但看自己獲得什麼」,大器輔助新主管上任,為自己將來開大車預做準備。他也提醒,轉職應避免情緒化,若因內心小劇場的尷尬而衝動轉職,每家公司都有人際或組織議題,天下烏鴉一般黑,小心火山跳火海!

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「同期升上主管,怎麼還輪不到我?」原來卡在「老闆挺我,但老闆的老闆卻有意見?!」前台積電營運效率部門主管彭建文曾和同事競爭主管,同事升了,他卻多等一年。他才領悟,能進升遷人才庫的候選人,早已具備專業條件;真正決定誰晉升,專業已非優先考量,而是這5項:人際關係好、EQ高、有能力管理團隊、高潛能、個人品牌能見度高!有計劃的拼出「升遷策略地圖」,升不升遷?隨時做好準備。

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