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專為關鍵人才提供的職涯資源

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

2023年104人力銀行連續第四年製作《半導體人才白皮書》,分析兩千一百多家半導體相關廠商的徵才數據與趨勢,並從上/中/下游及北/中/南人才缺口,及半導體核心職務進行人才及薪資趨勢分析。 期許透過《半導體人才白皮書》,分享104人力銀行珍貴且獨有的大數據資料,同時將數據內容統計整理為值得參考的資訊,為臺灣半導體產業人才發展貢獻心力!

專為關鍵人才提供的職涯資源│招募趨勢

招募趨勢

想藉由獵人頭/獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵人頭/獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭/獵頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵人頭/獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

彙整最新半導體工作機會、企業/職務薪資、進入門檻等TOP10排行榜,助你掌握第一手資訊,順利前進半導體產業。

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

待了8年,好不容易升官,不到3個月,就因組織合併、官位不夠而被降回原職。丟臉嗎?該轉職嗎?職場教練Simon認為,若不是因為績效不彰,對職涯不會有負面影響,「不看自己失去什麼,但看自己獲得什麼」,大器輔助新主管上任,為自己將來開大車預做準備。他也提醒,轉職應避免情緒化,若因內心小劇場的尷尬而衝動轉職,每家公司都有人際或組織議題,天下烏鴉一般黑,小心火山跳火海!

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