一般企業 | 中階
業務
國內業務/國內業務主管/經營管理主管｜ 食品什貨批發業 ｜高雄市 ｜面議
日期：2024/12/05 編號：FH05011193
關鍵能力
維繫穩定客戶關係
銷售
業務推展
客戶資料更新維護
業務經驗
拓展市場
開發潛在客戶
業務或通路開發
工作職責
1. 開發潛在客户(豬、雞、漁業養殖場)、拓展市場,達成業績目標
2. 維繫穩定現有客户關係、協助產品定價策略擬定
3. 負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜
4. 負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動
5. 針對業務部進行策略性規畫評估所有潛在利益與
6. 與生產單位及品保單位溝通協商
7. 責任感、積極有衝勁
2. 維繫穩定現有客户關係、協助產品定價策略擬定
3. 負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜
4. 負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動
5. 針對業務部進行策略性規畫評估所有潛在利益與
6. 與生產單位及品保單位溝通協商
7. 責任感、積極有衝勁
理想人選
1.國內飼料銷售經驗3年以上。
2.生物、養殖、食品科學相關背景。
3.具備經營管理思維及策略規劃能力。
4.擁有良好的陌生開發能力。
5.事業夥伴特質。
2.生物、養殖、食品科學相關背景。
3.具備經營管理思維及策略規劃能力。
4.擁有良好的陌生開發能力。
5.事業夥伴特質。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：5年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：需出差，一年累積時間未定
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
週休二日
勞保
健保
陪產假
特別休假
女性生理假
勞退提撥金
就業保險
職災保險
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
部門聚餐
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 高階
業務副總
國內業務主管/國外業務主管/經營管理主管｜網際網路相關業｜新北市｜面議
開發潛在客戶
拓展市場
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
上市櫃公司，新興產業發展良好
充電樁國內業務開發
國外市場策略佈局規劃
國外市場策略佈局規劃
一般企業 | 中階
研究發展部主管
生物科技研發人員/醫藥研發人員｜生化科技研發業｜高雄市｜NTD 600,000~960,000
實驗室管理
分生實驗
PCR
RNA萃取
iso15189
iso14971
ISO13485
ldts
細節
溝通協調
生醫
分析方法開發
實驗室設備操作
1. 指導、檢閱專案研究進度及整合
2. 新基因檢測項目及技術的開發評估、測試、分析與選擇。
3. 專利申請、研究計畫申請。
4. 公部門對應。
5. 分析技術、資源成本與市場需要，以評估計畫可行性。
6. 撰寫計畫，執行實驗。
7. 其他主管指派事項。
8. 實驗室建立、實驗室優化。
9. 主動搜尋相關資訊，發起計畫。
2. 新基因檢測項目及技術的開發評估、測試、分析與選擇。
3. 專利申請、研究計畫申請。
4. 公部門對應。
5. 分析技術、資源成本與市場需要，以評估計畫可行性。
6. 撰寫計畫，執行實驗。
7. 其他主管指派事項。
8. 實驗室建立、實驗室優化。
9. 主動搜尋相關資訊，發起計畫。
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 專業人才
高階主管秘書
秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜面議
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
上市櫃 | 高階
Operation Head
經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜面議
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企業 | 高階
人資高階主管
人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區 ｜NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
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